主要职责;

  1. 根据招聘计划及需求,选择合适的招聘渠道,维护更新招聘信息,筛选物色合适的候选人,负责跟进经理级以下职位的招聘;

  2. 负责组织协调内部培训,跟进培训计划的实施和落实;

  3. 执行人力资源各项管理制度及流程,负责考勤数据的统计及维护、办理员工入职、转正、劳动合同续签、异动等手续;

  4. 负责人力资源信息及员工档案的维护及管理,更新维护人力资源信息系统;

  5. 负责办理各项劳动用工、社保公积金、个税申报等事务;

  6. 负责人力资源数据的收集、统计及分析,对存在的问题提出建设性的建议;

  7. 负责员工关系的建立与维护,与员工保持良好的互动。

                   

    职位要求;

  1. 本科或以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2. 3年左右人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,在招聘及培训方面有实操经验;

  3. 熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  4. 熟练使用MS-Office,能熟练使用EXCEL进行数据的统计和分析;

  5. 具有良好的语言与书面表达能力,有一定的制度、流程的撰写能力;

  6. 具有良好的沟通协调能力、较强的责任心、性格开朗,具备强烈的团队合作精神。

    * 资历丰富者,可应聘HR主管。

     

应聘职位: HR专员/主管

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